Ghosten na sollicitaties: waarom respect nog steeds het verschil maakt!

Je solliciteert. Je steekt uren in het opstellen van een scherpe motivatiebrief. Je bereidt je tot in de puntjes voor op het gesprek - als je al uitgenodigd wordt. Je maakt tijd vrij in je agenda. Je loopt buiten met een goed gevoel – er is een klik, denk je. En dan…Niets.

Geen mail. Geen telefoontje. Geen feedback. Zelfs niet na meerdere pogingen om zelf contact op te nemen.

GegHOST worden – een term die ooit alleen in dating voorkwam – is vandaag helaas ook gangbaar in sollicitatieprocedures.

Waarom is dit zo problematisch?

Omdat elke sollicitant méér is dan een cv. Achter elke motivatiebrief zit een mens die zich kwetsbaar opstelt, die zich inzet en die respect verdient.

Communicatie – ja, zelfs een simpele “dankjewel, maar we kiezen voor iemand anders” – is geen optie, het is de minimale standaard van professioneel gedrag.

En toch zien we het steeds vaker.

Werkgevers klagen over een 'war for talent', maar behandelen kandidaten alsof ze geen enkele moeite waard zijn. De ironie druipt ervan af.

Wat kan beter?

• Terugkoppelen, altijd. Ook als het negatief nieuws is.

• Respect tonen. Een afwijzing mag vriendelijk en eerlijk zijn.

• Tijdig reageren. Weken later een antwoord sturen is te laat.

• Communicatie is reputatie. Niet alleen van de HR-afdeling, maar van het hele bedrijf.

  
  

Bij Pe’eR Gent geloven we dat communicatie geen luxe is, maar een fundament. Respectvolle communicatie trekt betere mensen aan. En het zegt alles over hoe je als organisatie écht bent.

Mijn oproep: Aan alle HR-professionals, recruiters en werkgevers: Ghosten is geen strategie. Het is een afknapper. Behandel kandidaten zoals je zelf behandeld wilt worden.

Wie weet komen ze nog eens terug; als klant, als partner, als ambassadeur of als de perfecte kandidaat… voor een volgende vacature.